Ces attitudes négatives qui sabotent votre travail d'équipe (et comment les éviter)

Travail d'équipe : les comportements toxiques à bannir pour atteindre vos objectifs

Temps de lecture maximum : 1 minute, Discovery Chepe Id-320-SOC
Publié le 20-02-2025

Voulons-nous réussir ? Le travail d'équipe est essentiel au développement de tout groupe de personnes, qu'il s'agisse d'une entreprise, d'une communauté, d'une ville, et il a même un impact décisif sur le développement de tout pays.

Ce sont des attitudes qu'il faut éviter à tout prix, car elles détruisent le but et altèrent l'environnement familial, communautaire et professionnel.

1.- Indifférence aux besoins des autres-. Il est vrai que nous ne pouvons pas aider tout le monde, mais la somme des efforts en faveur a beaucoup de poids. Par exemple, si vous remarquez que quelqu'un au travail ou dans votre quartier ou communauté a l'air angoissé, triste, sérieux ou distrait, il se peut qu'il ait un problème, que quelque chose lui fasse du mal, le dérange, et par conséquent, cela ne fait pas de mal de se rapprocher, de communiquer, de discuter, d'essayer d'être empathique, peut-être que la solution est entre nos mains sans trop d'effort.

2.- L'égoïsme- Nous avons tous nos propres intérêts, oui, c'est vrai, mais la situation des autres n'a-t-elle pas d'importance ? Vos besoins ? Il serait important d'en être conscient et d'être équilibré à cet égard. Soutenir les autres est également important pour grandir ensemble.

3.- L'orgueil- Il est très courant qu'une personne qui réussit dans un domaine de la vie soit fière, se croyant le « Tout-Puissant » - le « Je-sais-tout » - le « Dieu ». Et ce n'est pas que nous l'envions, mais il sera beaucoup plus bénéfique que cette personne nous guide, nous enseigne, nous coordonne, en profitant de ses vertus, mais jamais par arrogance, moquerie ou humiliation de ceux d'entre nous qui ne lui ressemblent pas. N'oublions pas que les gens humbles, instruits et plus équilibrés sont généralement les plus grands.

Objectifs en péril : comment les attitudes négatives minent votre équipe

4.- L'envie- L'envie est un sentiment très primitif que nous avons tous ressenti à un moment donné, qui dénote le manque de ce que les autres possèdent, que ce soit quelque chose de matériel, de social ou de spirituel. Lorsque nous travaillons ou interagissons avec d'autres personnes, nous devons éviter ce sentiment et le changer, travailler dessus. En d'autres termes, au lieu de ressentir de l'envie, nous devons nous sentir inspirés pour atteindre ces objectifs ou ces réalisations que nous n'avons pas à ce moment-là.

5.- Hypocrisie- Ce sentiment est étroitement lié à l'envie et est utilisé pour désigner des sentiments contraires à ce qui est réellement ressenti à ce moment-là. Souhaiter prospérité et bonheur à quelqu'un alors qu'en réalité on souhaite le contraire n'est pas la meilleure façon d'entretenir des relations saines et aimantes avec des personnes avec lesquelles nous devons vivre fréquemment.

6.- Les ragots- Ce sujet est si courant et compliqué pour n'importe quel groupe de personnes. Parler mal des autres est très courant mais en même temps cela peut avoir des conséquences douloureuses. Évitons à tout prix de dissiper les rumeurs, les malentendus et encore plus lorsque nous ne savons pas, ou ne sommes pas sûrs, de quelque chose qui est arrivé à quelqu'un. Ce type d'attitude est l'une des plus néfastes pour la coexistence humaine.

7.- Moqueries - L'intimidation, qui est très courante, surtout à un âge précoce, cause beaucoup de dégâts dans les sociétés d'aujourd'hui. Se moquer des gens pour une situation ou une condition est vraiment très destructeur pour tout groupe personnel, évitez-le et favorisez la tolérance et le respect.

8.- Isolement- Évidemment, la coordination, la communication et l'interaction avec les gens sont perdues avec ce type d'attitude. Si nous remarquons qu'un des membres d'un groupe est isolé, il est important de le soutenir, de prendre soin de lui, de communiquer avec lui et de lui faire sentir que nous sommes avec lui. Ou même nous-mêmes, car parfois il n'est pas facile de se montrer vulnérable lorsque nous vivons une situation.

Pour plus d'informations, nous vous recommandons de visiter le site Web de l'Organisation internationale du Travail où vous trouverez des sujets sur la protection et la justice du travail, ainsi que des articles qui approfondissent le sujet. De plus, nous vous recommandons également d'aborder les sujets d'intelligence émotionnelle sur le site Web de l'Organisation mondiale de la santé, tout cela afin de favoriser une meilleure coexistence dans tout groupe organisationnel.

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